27.İnsan Yönetiminden Kalanlar
Bu sene 27. Kez düzenlenen Peryön İnsan Yönetimi Kongresinde iki gün boyunca “Bugun ve Gelecek teması işlendi .“Bugunun insanıyla geleceğin buluşmasının nasıl şekilleneceğini öngören bilgiler paylaşıldı.
Peryön Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz’ın konuşmasıyla başladı . Kongreye iham olan Tangramin hikayesini anlattı ve son bir yılda dünyada yaşanan olaylardan bahsetti. “Görünen o ki dünya, iklim değişikliği ile hiç olmadığı kadar meşgul. Yapay zekâ, mevcut yetkinliklerde yenilenmeyi şart koşuyor. İlk defa bir arada çalışmaya başlayan beş jenerasyon bireylere anlam sunabilen kurumları ve liderleri arıyor. Öte yandan nüfus artışı ve küresel ısınma, sorumlu insan / kurum anlayışını olmazsa olmaz kılıyor. Her şeyin üzerine bir şemsiye gibi açılan ‘belirsizlik yönetimi’ temel ihtiyaç haline geliyor. İşte tam da bu nedenle, bu sene PERYÖN Kongre’de dünyanın bilgisi ve aklıyla, geleceğin vizyon ve cesaretini konuşuyoruz” dedi .
En etkileyici sahne “farkındalıklarımız “Pencere adlı tiyatro oyununun sergilenmesiydi . Otizim tanılı gençler ve yaşıt buddiylerle sahnede hepimize farklı bir çerçevede bakmazı sağladılar .”Hiç bir cümle Ğ başlamaz”.Herkesin penceresi tek ve özeldir .
İki konuyu ayrıntılı yazmak istedim ;
Ece Süeren Ok Peryön Merkez Dentim Kurulu Üyesi “Kurumsal Zindelik “ temalı konuşmasında ;
Çalışanların 4/1 stresten zihinsel sağlıkları bozulmuş durumda “önemli bir durum mental zihindelik”Çalışma hayatında bir çok çalışanın artık antidepresan kullanımı artmış”Düşündürücü bir durum kurumlar ya da şirketler bu konuda daha etkin çözümler üretmeli diye düşüyorum .Önemli bir cümlesi de” kurumsal zindelik sadece hep birlikte salata yiyip ,spor yapmak değil,hem bireysel hem kurumsal hem de sosyal anlamda içinde bulunduğumuz dünyayı anlamlı katkı sağlamak için harekete geçmenin öneminden bahsetti .Kurumsal zindelik 7 kuralla olacak bir süreç ;Fiziksel ,duygusal çevresel ,sosyal ,meslek ,zihinsel manevi finasal …Rol modelerimiz bu kültürün bir parçası olmazsa kurumsal zihindeliği yakalamak zor .
İş hukukunda Çözüm Önerileri…
Avukat Alper YILMAZ ve Av Ömrüncegül İÇÖZ sunumları oldukça verimliydi .Çalışanlar bilinçlendikçe iş mahkemelerinde yargıtayın verdiği kararlar bir emsal örnek oluşturmakta . Yaşanmış ,gerçek vakaların üzerinde iş hukuku kapsamında ihtiyaç duyulan kavramları aktardılar .Performansın ölçülebilmesi için doğru bir verisel tabanlar olması gerektiğini ve sosyal medyanın watsapp gibi gruplarda paylaşılan şirketin alehine olan durumların geçerli fesih süreçlerinden bahsettiler .
Kongrede birbirinden farklı konular konuşuldu . Hepsinin ana teması insanın gelecekle uyumu nasıl olacağı,yeni liderlerin Z kuşağını yönetiminde karşışacakları zorluklar ,tüketim çağında sıfır atık projelerinin yaygınlaşması ,bedensel zihinselikten , kurumsal zihindelik süreçlerinde liderlerin uyumsallaşmaya daha önem vermeleri gerektiğini .Dijitalleşmenin gelecekteki önemi ,kurumlar hiporleşmiş çalışanlara hazır mı ?
Nazik devetlerinden dolayı Sayın Özlem Helvacı”ya ve Peryön ekibine teşekkürlerimi sunuyorum .
kaynak :http://www.tiyatrodergisi.com.tr/otizm-tanili-cocuklar-sahneye-cikiyor.html
Kaynak :PERYÖN
Seval Öner 